优势必须找到自己真正的闪光点，结合实际经验重点描述。很多人在简历中一般都在谈论，根本没有根据自己的优点写的，而是根本没有重点。不要空虚地写优点。最好结合实际经验，重点描述。
在MBA/MEM在提前准备管理硕士面试的过程中，总结自己的核心优势是非常重要的，无论是材料阶段还是面试阶段。今天，我们将讨论这个问题。
本文分为三个主要部分：
1.个人核心优势的提取方法
2.如何将个人核心优势融入自我介绍
3.如何利用个人核心优势回答一些常见问题
01.个人核心优势的提取方法
首先，提取个人核心优势的方法。一般来说，个人的核心优势不是单独总结的，而是要与相应的例子相匹配，特别是核心优势创造的工作绩效和工作成果。核心优势和例子是相辅相成的——例子反映了核心优势，核心优势用例子来证明。
可按以下步骤操作：
1.寻找业绩和成果的亮点
在总结自己的核心优势之前，不妨梳理一下自己过去的职业生涯，逐一列出自己过去的工作表现和成绩，按时间顺序和重要性。建议按时间顺序进行，有助于记忆。
2.总结原因
梳理完毕后，仔细回忆当时的细节，深入挖掘自己取得这一成绩的根本原因，并根据沟通能力、创新能力等重要程度列出。
3.总结核心优势
在列出了每项工作表现和工作结果的根本原因后，我们可以看到哪些关键的频率最高，从高到低，然后最高频率的3-5个关键词是他们自己的核心优势。
例如，一个学生对他过去表现的描述如下：
在公司并购转型的情况下，我被命令在很短的时间内完成各新板块的整合和产品生产的统一管理。接到任务后，首先梳理各业务部门的生产要点和流程，明确各客户订单的交付日期和重要流程节点。
然后分解任务，根据紧急情况分配给不同的团队成员，并将责任落实到人身上。最后，监督团队的实施和推广，并随时协调资源解决过程中的紧急情况。最后，所有订单如期完成，保证合格率高于标准，得到了客户的一致认可和好评。
那么，这个学生的核心竞争优势就可以从中提取出来:执行力体现在任务的落地上；领导力体现在领导团队上；抗压能力体现在面对高压的优秀应对上。
02.如何将个人核心优势融入自我介绍
一般来说，我们可以按时间顺序介绍自己。说到你的每一份工作，或者每一个升职变化的关键节点，不妨把这个节点的重要性能放进去。
此时，通过与业绩结果所依赖的核心优势相关部分的合作，我们可以故意突出重点，其目的是让面试官捕捉到他们的核心优势。也许，面试官会在自由提问时展开，我们有机会展示自己。
03.如何利用个人核心优势回答一些常见问题
在自由问答环节，教师除了根据考生的自我介绍外，还会问一些独立的问题，探索考生的核心优势。
例如，你做过最成功的事情/最有帮助的事情/最难忘的事情等等，这是一个明显的例子。此时，我们可以利用之前整理出来的主要业绩，并适当配合总结出来的核心优势，与业绩相匹配。
再比如，你比同龄人优秀/突出/升职快/重用/取得今天的成就/取得今天的快速发展，这显然需要总结性发言。这时候就要先抛出总结的核心优势，再辅以实例来阐述支撑。
最后，提醒大家，在面试过程中，如果需要举例，最好不要反复掌握一两个主要表现或结果，故意从不同角度选择更多的表现储备，否则简历会很薄。
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