找工作需要问的问题主要包括工作职责、工作地点、工作时间、试用期、工资、福利待遇、培训机会、晋升空间等，这些都是工作需要了解最基本的问题，只有问清楚，作为申请人才能决定是否参加公司的工作。
最近迎来了招聘季，那么，当你申请工作时，你需要问什么问题呢？
一般来说，需要问的问题主要包括工作职责、工作地点、工作时间、试用期、工资、福利待遇、培训机会、晋升空间等，这些是工作需要了解最基本的问题，只有问清楚，作为申请人才能决定是否参加公司的工作。下面是一个详细的介绍。
申请工作要问的问题:
1.首先要问的是工作内容，通常招聘职位写得很清楚，但目前有些企业在工作中分工很好，所以我们必须首先询问工作内容。一般来说，在招聘网站上有相应职位的详细说明，你可以看到能力是否匹配。
2.工作时间和地点，这个问题也应该在面试中问清楚，因为有些公司在中国有多个分支机构，可能会有不同的工作地点。如果你想在一个特定的城市工作，最好直接在那个城市工作或面试，直接表达你愿意工作的地方。
3.不同公司的工作试用期不同，一般不超过3个月。试用期工资一般比较低，大部分是转正后工资的80%。所以申请的时候一定要问清楚。
4.及时询问工资和福利，这是所有申请工作时都更关心的问题。中国移动、中国联通、电信科技第五研究所有限公司等中央企业和国有企业按照国家标准，一般工资补贴、公积金、节假日福利相对全面、相对稳定；
除了字节跳动、腾讯、阿里巴巴等大型工厂的综合福利待遇外，许多中小企业仍然缺乏软件开发和互联网产品等私营企业的福利待遇。
5.培训机会和晋升空间。在申请时，最好询问未来的培训机会和公司的个人晋升体系。如果有更多的培训机会和完整的个人晋升体系，公司的发展前景相对较好，也有一定的个人职业进步空间。
申请工作时，一定要提前做好准备，尽量问以上问题。只有问清楚了，才能在心里做出最后的决定，参加工作后才不会后悔。
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