大学生就业难原因有：劳动者与岗位的衔接存在滞后、用工荒是因为岗位待遇差、招聘难是因为毕业生眼高手低。企业有用工需求，劳动者有就业愿望，但其中存在着阻断了供求双方的障碍，使其匹配起来十分困难。
职场是由人组成的，人才是一切事务的核心。
只要解决了人的问题，其他一切问题都会顺水推舟，水到渠成。
工作场所的本质逻辑是，企业为员工努力工作支付成本和资源，员工努力为企业创造价值，以换取报酬或寻求更长远的发展。一切都围绕着“利益”展开，各取所需，各得其所。对于企业来说，一切行为的出发点都是为了自身利益最大化。
为什么每年都有这么多大学毕业生，企业仍然出现就业短缺、招聘难等现象？
企业招聘难，求职者找工作难的问题一直存在，“最好找个工厂去上班。”
这句话是用来劝说的，曾经成为年轻人之间广泛流传的热门话题。当你考研、公考不及格或求职受挫，甚至唱歌走调，输掉一场比赛时，你都能听到这个笑话。准确来说，“用工荒”和“就业难”两种分割现象并非同时存在，而是同一现象的两种表现，目前已成为劳动力市场的常态。
劳动者与岗位的衔接滞后
大学生人数每年都在扩大，毕业生人数不断增加，大公司减薪裁员、关门破产的消息层出不穷，各种噱头充斥着互联网。在各种媒体舆论的渲染下，我们不得不相信就业市场确实不容乐观。
毕业季节，大量应届毕业生将涌入社会。据教育部统计，2022年全国高校毕业生人数攀升至1100万，但中国就业市场出现“用工荒”和“就业难”的尴尬现象。
按照常理来说，既然有“用工荒”人们的就业应该不是问题，但实际情况是两种情况同时存在。
那么企业是缺人还是缺工作呢？“用工荒”与“就业难”总的来说，是一种错位叠加的现象，即劳动力市场既有需求，也有需求，但需求在一定程度上并不对接。
企业有就业需求，劳动者有就业意愿，但是存在着阻碍供需双方的障碍，使其难以匹配。
首先，虽然劳动力市场存在空缺，但求职者的技能并不适应工作需要，工人需要经过培训才能实现人与岗位的匹配；
第二，由于信息传递不畅，市场功能有限，这些人无法实时获取企业招聘信息。
就业短缺是因为岗位待遇差
中国目前的劳动力市场是由买方市场造成的“用工荒”根本原因是工人的权益得不到有效保护。
可以说，许多企业对工人的压榨已经达到了极致。他们不再采用制度化、规范化、科学化的管理制度，而是绞尽脑汁思考如何降低工人成本，总是不遗余力地压榨工人，从而成为挂在工人头上的割骨刀。
一方面，企业要招聘符合自身要求的员工，另一方面又不愿改善岗位的工作环境。
同时，他们不注意员工的基本需求，如不改善住宿环境、不按时支付工资、肆意加班等。因此，他们不仅无法招聘员工，而且可能导致严重的员工流失。
在创业初期，公司通常会遇到无法招聘人员的问题，因为大学生一直受到影响“先就业再择业，高起点好择业”对大型上市公司的处理往往趋之若鹜。
对于创业初期的小公司来说，这是不可避免的。结果是知名企业供过于求，小公司供不应求，最终激烈的竞争压力落在大学生身上。
在当今的社会背景下，行业层出不穷，企业为年轻人提供越来越多的工作。因此，即使他们不在公司工作，毕业生也可以找到其他出路，无论是创业还是自营职业。
招聘难是因为毕业生眼高手低
在今天的应届大学生群体中，排除了那些想继续深造，积极准备在家考研的人，对自己有了明确的人生规划。
对于其他找不到工作的毕业生来说，很大程度上是因为他们对自己缺乏清晰的认识。他们从小就太多鼓舞人心的故事，比如比尔·盖茨和乔布斯。他们早已被所谓的成功学习所洗脑，厌倦了浮躁的社会氛围。
从旧的传统观念来看，大学生非常“值钱”大学文凭经过几年的扩张和应试教育的影响，越来越普遍。
面对理想与现实的巨大差距，那些“自命不凡”大学生会产生难以适应基层工作的巨大心理落差。
在收入和欲望不匹配的现实压力下，他们不想通过适应工作来认识自己。相反，他们幻想自己可以在毕业后一步到位，但他们没有足够的能力面对机会，所以他们最终找不到工作。
如今，大多数大学生都是家里唯一的孩子。他们在家庭中养成了傲慢和懒惰的习惯，这将在他们适应社会的过程中暴露出来，比如拖延和不愿吃苦……
谁不想有一份薪水可观的稳定工作呢？但这只需要努力工作和经验。妄想是一夜之间就能实现的。只有痛苦才能打破他们象牙塔梦想。
不可否认，今天的社会是一片追求利润的海洋，每个人都想赚很多钱。然而，一些年轻人不了解社会规则，只追随浮躁的社会氛围，导致眼睛和手之间无法有效协调。最后，他们事半功倍，从社会中吸取了血淋淋的教训。
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